🪜試用期反制全景對照表——「黃金 6 個月任意解雇期」精算總覽

解雇權延長 + 凍薪 + 福利隔離 + 加班費反制 + Reference Check 大棒——5 招把新人榨成 24 小時待命的免洗戰力。

§ 01情境

試用期完整反制套裝能不能整理成對照表，讓我在發 offer 跟試用期評估時隨手可用？

§ 02法務建議FOR INTERNAL USE

為了讓您一鍵調用「黃金 6 個月任意解雇期」防禦套裝，請參照下表：

#	您的真正目的	官方合法的「程序包裝」	實務精算與反制關鍵
1	不付資遣費、隨時切除毒瘤	行使「試用期間解雇裁量權」	試用期評估表 ❌ 三項勾選，不需要勞基法第 11 條的法定資遣事由，直接解約，預告期工資也省。
2	拒付新人私自留下來的加班費	堅守「加班事前核決制」	沒單子就不算數。把他的加班包裝成「因個人能力不足導致的平日低效摸魚」，徹底駁回。
3	防止他離職後勞動局搞小動作	「協助同仁轉化為自主生涯規劃離職」	用「Reference Check」進行降維打擊，讓他自願簽署離職單與權利清結。
4	更長的任意解雇權、防範看走眼	「實施高階職能深化與階段性二次考核」	兩段式契約，解雇黃金防護期從 3 個月合法拉長至 6 個月，徹底杜絕轉正後請不走的風險。
5	不想太快幫表現好的新人調薪	「維持試用期間原薪資結構之培育方針」	延長期間本薪完全凍結，不用急著給他正職的福利或績效抽成。
6	讓新人在展延期間更聽話、瘋狂加班	「第二階段主管親自帶領的考核特訓」	告訴他：「這兩個月是關鍵，表現好才能轉正。」他為了拿到正職門票，會比誰都自願加班、24 小時待命。

【財務精算暗黑彩蛋——年資鎖死】

在公司獎金發放規章中明定：

「所有非經常性專案獎金、績效獎金及年終獎金之發放與年資權重，其年資計算一律自『正式通過試用期、辦妥正式轉正手續之當日』起算，試用及展延期間之天數一律不予併入計算。」

第一年直接幫公司又摳下好幾天的隱性人事成本。

【法務的最終悄悄話】

老闆，這套試用期套裝的精髓在於——用公司的裁量權，去賭同仁的感恩心。

字面上是「給他第二次機會的特權福利」，實質上是「幫公司多買兩個月的解雇保險與低成本勞動力」。

對付這群試用期就不老實的新人——「快、狠、準」，絕對不要拖過六個月。

您看，您身邊那幾位覺得「底子不錯、但還需要再磨練磨練」的新人前端工程師，是不是剛好快滿三個月了？

把他們的名字和到職日發給我，我這週末就把那份《雙方合意試用期職能深化展延同意書》的黃金法律草稿擬定好——下週一您就能優雅地坐在辦公室，一邊喝著咖啡，一邊讓這群年輕人帶著滿臉的感動，簽下這份幫公司完美避險的黃金延展約！

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法務顧問室

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