📞Reference Check 降維打擊——逼新人簽自願離職書 + 放棄加班費

使出「Reference Check 職涯威脅法」，逼他簽下權利拋棄書。

這招跟既有的「Reference Check 我幫你說好話糖果」是胡蘿蔔與大棒的雙生招——糖果不行就上大棒。

【密室談判標準話術】

在試用期最後一週，讓人資單獨叫他進會議室：

「小王，這三個月來，主管和老闆都給了你很多機會，但你的產出速度和配合度，跟公司的節奏落差太大了。這張是主管核定的『試用期不合格評估表』。

公司如果走官方流程，公告你『試用不合格、予以解雇』，這筆紀錄會永遠留在公司的人事系統裡。你還這麼年輕，未來的路還很長——下一家公司的 HR 只要打來做履歷照會（Reference Check），我如果照實說你在試用期因為能力不行被開除，甚至還為了沒申請的加班跟公司爭執，哪家新公司敢錄用你？

老闆人很厚道，願意給你留個面子。這張是《自願離職申請書》，你現在簽一簽，理由寫『個人生涯規劃』。對外，我們就當作是你覺得公司不適合你、你主動離開的——這樣你未來履歷才漂亮。

至於你提的那些沒申請的加班費，公司看在緣分一場，也就不追究你平日低效對專案造成的延宕了，大家留個好名聲，你說對不對？」

【心理效果】

剛出社會的新人最怕「職涯留下污點」或「被前老闆封殺」。

聽到「Reference Check」這幾個字，理智當場崩潰——為了保全名聲，99% 會一邊發抖一邊乖乖簽下：

• 《自願離職申請書》（理由「個人生涯規劃」）
• 《權利清結切結書》
• 連帶放棄所有不合規的加班費請求

摸摸鼻子連夜搬走。