🩺試用期「無痛解雇」術——附終止權勞動契約 + 評估表 = 一毛預告工資都不用付

完全不需要——但「程序文件」一定要做足。

【法律基礎】

雖然《勞基法》條文沒明寫「試用期」三個字，但最高法院與勞動部見解一致：

試用期在法律上屬於「附終止權之勞動契約」。

雇主在試用期間享有比一般勞動契約更寬廣的解雇裁量權。

實務上認定，只要在試用期間發現勞工的「工作能力、品行、團隊協調性」不符合預期，就可以隨時終止契約——不需要受到《勞基法》第 11 條那種極其嚴格的「解雇最後手段性」限制。

【法務合規三步驟】

1. 翻開勞動契約確認

確保入職時合約裡有明確寫出：

「本契約自到職日起，前三個月為試用期間……」

——有這行字，就是公司的護身符。

2. 主管留下評估紀錄（核心關鍵）

讓人資或直屬主管準備一張《試用期同仁考核評估表》，勾選：

• ❌ 技術能力未達標
• ❌ 專案產出效率不佳
• ❌ 溝通合作性不足

不需要非常詳細的證據——只要有主管的「主觀評估不合格紀錄」即可。

3. 通知終止

試用期最後一天前，由 HR 發出正式通知：

「因同仁試用期間之各項考核未達本公司預期標準，特此終止勞動契約關係。」

因為是試用不合格，一毛錢預告期工資都不用給，優雅退場。