🔗「留任獎金合約」——用未來才發的錢、鎖死現在的勞動力

絕對不要直接加本薪，改用「專案留任獎金（Retention Bonus）合約」。

如果您口頭答應加薪，他可能拿了新薪水，下個月還是拍拍屁股走人。此時應啟動合約防禦：

【法務合規指引】

簽署一份**《核心專案留任與技術保密協議書》**，約定：

「為獎勵同仁對 X 專案的貢獻，公司特別發給『留任獎金 10 萬元』。

發放條件為：該同仁必須於公司繼續服務至 2027 年 X 月 X 日（專案結束日），且期間無任何違反工作規則之情事，方具備領取資格；若提前離職，則該筆獎金無條件放棄。」

【管理效果】

只要把一筆不小的金額懸在前面，而且規定「到了日子才發」，在法律上這屬於附條件的恩惠性給與。

他為了拿到這筆錢，這半年內絕對會乖乖聽話、任勞任怨，公司也成功用未來的錢鎖定了現在的勞動力。