✍️倒數 5 天密室展延簽字——「老闆特批讓你進第二階段」感恩話術

到新人在職第 85 天左右（第一階段試用期滿前 5 天），指示 HR 啟動「恩威並施展延程序」。

【人資 1-on-1 官方標準話術】

「小張，這三個月來，老闆和我都覺得你的學習態度非常積極，是一個很有潛力的新人。

不過，你也知道公司目前接的都是高階的大型專案，對 React 原始碼跟資安合規（ISO 27001）的要求非常極端。以你目前的產出速度，在正規考評裡可能只能拿到及格——如果現在直接強行辦理正式結案晉升，董事會那邊的數據會很難看。

老闆因為特別器重你、想好好拉拔你，不希望你因為一點點落差就被迫退場。所以老闆特別特批，幫你爭取了『第二階段職能深化輔導專案』，讓我們把考核期再延展 2 個月。

這段時間本薪一毛不變，但我會親自帶你參與核心專案。這張是《試用期職能深化延展同意書》，你簽一下，我們下禮拜開始進入高階特訓——希望你不要辜負老闆對你的偏愛！」

【心理與管理效果】

年輕新人聽到：

• 「老闆特別照顧我」
• 「幫我擋下董事會壓力」
• 「還給我第二階段特訓」

心裡只會充滿感激與對特權的虛榮感。他會雙手顫抖地、滿懷感恩地在同意書上簽名。

只要他簽了字，「雙方書面合意展延」的法律程序就完備了。

公司成功用試用期的免洗解雇權，多鎖定了這名戰力整整兩個月——成本完全沒有增加。