⌛「兩段式試用期展延」契約條款——預先合意把任意解雇期拉長到 6 個月

絕對不要口頭跟員工說：「我覺得你還要再加油，試用期多加一個月喔。」

那會留下片面變更勞動條件的違法把柄。

正解是——在新進員工入職簽約的當天，就在合約裡埋下這顆「合規定時炸彈」。

【勞動契約標準防禦字眼（新版範本優化）】

「本契約自同仁到職日起，前三個月為試用期間。

資方應於試用期滿前進行核心職能評估。若資方認有進一步考察其技術適應力、專案完整度或管理協作性之必要，經雙方書面合意，得彈性展延試用期間，惟總累計試用期間原則上不超過六個月。

同仁於展延試用期間內，其勞動條件與權限核決一律比照試用期辦理。」

【法律效果】

只要新人在入職當天簽了字，這就叫「預先程序同意」。

台灣勞動部與法院實務早就認可——只要：

1. 雙方在契約中預先約定
2. 延長期間具備合理性（職能考核未完、專案時程需求）

試用期要延長完全合法。

到了第三個月，公司想再捏在手裡觀察一下——這套機制就能合法啟動，勞檢來查也是完全依約辦理。

黃金任意解雇期——從 3 個月翻倍延長到 6 個月。