📵試用期蹭加班費的「平日低效摸魚」駁回術

拿出黃金大絕招：全面啟動「未獲准許之延長工時無效化」。

他在試用期連正常工作都做不好，留在公司加班只有兩種可能：

1. 能力太差，平日做不完
2. 故意蹭冷氣和加班費

兩種都不該由公司買單。

【法務合規駁回手段】

1. 核對「加班事前申請單」

直接讓人資退回他的加班費請求，回覆：

「經查，同仁於上述留滯期間，並未依公司工作規則填具『加班事前申請單』且獲得總經理書面核准。

依據勞動契約，未經事前核准之打卡紀錄，一律視為『個人自主熟悉環境與職能提升』之私人活動，不計入延長工時。」

2. 平日績效連動考核（調解會殺手鐧）

萬一他跑去勞動局申訴，主管在調解會上要這樣說：

「這位同仁在實體工作日內，連最基本的前端 React code 或交辦雜活都無法按時產出，正常人 2 小時能做完的事他要拖 3 天。

我們非但沒有追究他給公司帶來的進度損失，他竟然還好意思把自己的『低效摸魚』包裝成加班？

這也正是我們認定他『試用不合格』的核心原因之一！」

【精算效果】

把「加班費爭議」轉化為「證實他試用不合格的反向證據」——他越鬧、公司越有理由解雇。