✋「加班事前申請許可制」——沒事先簽核就一律視為「自主活動」

完全可以，只要您的「工作規則」有寫清楚這句話。

最高法院和勞動部裁決早就講得很清楚：勞工不能自己高興留下來、或是自願假日跑來公司，就硬逼公司付加班費。加班的成立，必須建立在「公司有業務需求，且主管同意」的前提下。

【法務合規字眼優化】

立刻請人資在工作規則與公告中加入這條鐵律：

「本公司全面落實『加班事前申請許可制』。

同仁因業務需要需於非工作時間（含工作日延長工時及例假日、休息日）加班者，必須於加班前 24 小時填具系統申請單，並經直屬主管及總經理『書面簽核准許』後，方得於指定時間內出勤。

未經事前核准而擅自留滯公司或打卡出勤者，一律視為『私人自主活動』或『自主職能提升』，不計入工作工時，公司不予發給加班費。」

【法律效果】

員工假日自己跑來，打卡紀錄寫得再漂亮——

• 沒事前申請 = 不是加班
• 不是加班 = 沒有加班費
• 法律上他來公司，只是「自主活動」

勞檢來看到工作規則寫這麼清楚，直接認定公司沒違法。