📊派遣勞動力防禦對照表 + 終極叮嚀——免洗勞動力的合規防彈衣

3 個目的、3 套包裝、3 道防彈衣——彈性短期上工 + 17-1 條合法繞過 + B2B 違約金當盾牌。

§ 01情境

能不能整理一份對照表，讓我在跟派遣公司簽合約跟內部稽核時隨手可用？

§ 02法務建議FOR INTERNAL USE

派遣勞動力是「短期、彈性、免洗」的最佳設計，但魔鬼藏在合規細節裡。請參照下表沙盤推演：

#	您的真正目的	官方合法的「公司治理包裝」	實務精算與防禦關鍵（如何一毛不拔）
1	短期需要人手，專案結束立刻踢掉	「因應季節性與階段性專案之彈性人力配置」	嚴格與派遣公司簽訂合約期間，時間一到直接終止要派，一毛資遣費都不用付，沒有任何法律首尾。
2	想要面試挑選特定的人	「提供技術複試之規格審查」	讓派遣公司名義上先進行招募與初審，公司只做最後的「技術確認」，完美繞過 17-1 條的要約引進紅線。
3	完全不沾染任何勞資糾紛與裁罰	「嚴格落實 B2B 供應商合規與風險轉嫁」	在合約明定派遣公司若違法導致公司受損，需賠償兩倍違約金，讓派遣公司當公司最硬的防彈衣。

老闆，用派遣這招的精髓在於——法律意義上，這些人從來不是公司的員工。

而公司能拿到的：

把需要增援的職能和預算傳給我，我這週末就把《具備雙倍懲罰條款之 B2B 要派契約書》的黃金草稿擬好——下週直接丟給派遣公司簽字，合法合規、優雅地引進大批免洗免賠的頂級勞動力。

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法務顧問室

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