🚔營業秘密刑事密室話術——把吹哨者從勞資爭議升級到 5 年徒刑邊緣

抓到人之後，千萬不要跟他在勞基法的「申訴超時加班」上扯皮。

我們要發動法律上的核子彈——《營業秘密法》，直接讓他從勞資爭議，上升到刑事犯罪。

【法律基礎】

他雖然有權向勞工局檢舉，但他絕對無權把公司的內部營運文件、未公開系統架構、其他同仁的個資洩漏給無權知悉的第三方（媒體、論壇）。

這已經完全脫離了勞資爭議的範疇——這叫違反：

• 《營業秘密法》（處 5 年以下有期徒刑）
• 當初簽署的《保密協議（NDA）》（懲罰性違約金數十萬）

【法務密室降維打擊話術】

抓到證據後，法務立刻出具正式律師函，直接約談他進密室：

「小王，你不用緊張，公司知道你對工時有些想法，我們尊重你的申訴權。

但資安部門查到，你擅自將公司內部未公開的系統截圖、營運班表及同仁個資，私自打包傳送到了你個人信箱與外部媒體。

在法律上，這已經完全脫離了勞資爭議的範疇。你這叫違反《營業秘密法》與當初簽署的《保密協議（NDA）》。

這屬於刑事犯罪——一經起訴是處 5 年以下有期徒刑，而且公司有權向你求償數十萬的懲罰性違約金。

公司的法務團隊已經把證據全部封存了。我們如果報警，你這輩子在軟體圈、前端圈就徹底完蛋了——沒有任何一家科技公司敢用一個背負營業秘密刑事官司的工程師。

你現在有兩個選擇：

A. 自己簽這張《自願離職與商譽維護切結書》，漂亮退場。 B. 我們下午直接派出所見。」

【心理與治理效果】

這種涉世未深、想在網路上當英雄的年輕人，一看到：

• 「營業秘密」
• 「刑事起訴」
• 「坐牢前科」

膝蓋當場發軟。他會發現自己非但沒當成吹哨英雄，反而把自己送進刑事大牢的邊緣。

在極度的恐懼下，他會哭著求您放過他——

• 以最快的速度簽下自願離職書
• 甚至主動幫您去撤回所有的勞檢檢舉