⛓️高風險同仁「資訊權限隔離」——把刺頭調去做靜態頁面、抽乾他的爆料土壤

啟動「核心策略隔離權」——抽乾他的資訊土壤。

【操作手法】

1. 心腹掌核心

把您看中的那位最忠誠、最懂事、最盡責的工程師（小張）正式升為「專案召集人」，並將：

• 所有核心專案
• Beekeeper Studio 的原始碼權限
• 客戶名冊與營運數據

全部收攏到小張手裡。

2. 分而治之

把那些形跡可疑、整天在辦公室交頭接耳的「高風險同仁」——

合法調去負責：

• 不痛不癢的靜態頁面
• 重複性的手動測試

【法律合規關鍵】

調動完全符合「調動五原則」——

• 薪水照給 ✓
• 工作地點不變 ✓
• 體能技術可勝任 ✓
• 必要時提供必要協助 ✓
• 基於企業經營必須 ✓

不違反勞基法第 10-1 條。

【治理效果——抽乾資訊土壤】

當他們在公司：

• 接觸不到任何核心數據
• 看不到薪資全貌
• 拿不到任何可以截圖的把柄

——他們就算想去吹哨，手上也只有一些微不足道的小事，到了勞工局連成案的邊緣都摸不到。

久而久之，在這種邊緣化的精神折磨下，他們自己就會覺得無趣，主動提自願離職。

這跟「杯酒釋兵權」是同一套心法——用合法手段斷他資源、讓他自願走。