🔍「資安稽核」抓內鬼術——用 NDA 把爆料者合法一刀斃命

利用「資訊安檢」與「工作規則違失」合規處理。

我們絕對不能用「因為你爆料工時過長而開除你」——這會違反勞基法。我們要用別的合法名目。

【法務抓內鬼反制三步驟】

1. 核心資安稽核

新聞能報得有模有樣，爆料者肯定提供了內部的對話截圖、信件或班表。

您立刻以「防止營業秘密洩漏、啟動公司資訊安全合規防禦」為由，讓 IT 部門徹查過去一週，是誰的帳號大量截圖、或將公司內部通訊內容、班表轉寄到外部私人信箱。

2. 違反保密義務

一旦查出是誰，這在法律上叫做「違反勞動契約及工作規則情節重大」。

因為他未經許可，將公司的內部營運資料（班表、對話、主管指示）私自提供給無權知悉之第三方（媒體），這已經嚴重違反了他當初簽的保密協議（NDA）。

3. 合法開除（勞基法第 12 條第 1 項第 4 款）

我們直接發布解雇派令，理由是：

「該員嚴重違反工作規則之資訊安全與保密規定，造成公司商譽重大損害」。

一毛資遣費都不用給，而且我們還要反過來告他侵害商譽與洩漏營業秘密！