🪛指揮權包裝術——表現不好不能自己罰，要寫公文叫派遣公司「3 日內換人」

不行——直接懲處會讓我們變成「實質雇主」，合約直接破功。

在法律實務上，他是派遣公司的員工，公司叫做「要派企業」。我們只享有日常業務的「指揮監督權」，不享有「人事懲處權」。

如果直接記他過、扣他獎金，法院認定我們是實質雇主，派遣的整套法律隔離就全面崩潰了。

【防禦操作手法】

派遣工程師寫 code 擺爛、天天遲到——

❌ 千萬不要直接發內部公告記他過、扣他獎金。

✅ 拍照、截圖留下證據，發官方公文給派遣公司：

「貴公司派遣之同仁，於本週未能達到約定之專案進度，且有遲到情事，已違反雙方之《要派契約》。

請貴公司自行依勞基法進行不適任同仁之懲處與勞動輔導，並於 3 日內派遣另一位符合技術標準之勞工前來替換。」

【精算利益——借刀殺人】

讓派遣公司去當壞人、去扛資遣費或減薪的法律風險。

公司一秒鐘都不用浪費——不合用就直接換一個新的來。

這才叫真正的「勞動力免洗化」。