🚪同工同酬「福利隔離牆」——零食櫃、下午茶、年終通通不適用

只要名目拆得漂亮，他連零食櫃的碎屑都分不到。

【法務防禦兩大招】

1. 核心薪資同工同酬

只要他的基本薪資（由派遣公司發放）與市場常態相符，就沒有同工同酬的法律問題。

2. 福利名目的「身份隔離」

辦公室的零食櫃、下午茶、員工旅遊、甚至年終獎金——在規章上必須寫明：

「本項福利／措施之適用對象，限於與本公司存有正式勞動契約關係之正職員工。」

對派遣員工而言，這些叫「正職員工的特權」——他不是公司雇的，依法本來就享受不到。

【管理層標準話術】

「小張，你表現得很好，我也很想讓你一起吃下午茶。

但因為你是派遣公司的同仁，我們公司的稽核和會計師在核銷上規定得非常死，非正職員工的消費沒辦法過帳。

你要是羨慕，專案結束後表現好，我再考慮跟你們派遣公司合約期滿後，有沒有機會把你正式轉正喔！」

【心理效果】

把「剝奪福利」包裝成「制度無奈」，順便在他面前釣一根「未來可能轉正」的胡蘿蔔。

他為了這根胡蘿蔔，接下來幾個月會比正職更拼命、更聽話——而這根胡蘿蔔，公司永遠不需要真的給。