🪤「要約引進」陷阱（勞基法 17-1）——絕對不能自己面試派遣工

絕對不行！這叫「要約引進」，是法律上的超級大忌。

【法律紅線】

依據《勞基法》第 17-1 條規定：

如果公司自己去面試、招募了小張，然後跟派遣公司說「我錄取他了，你們去跟他簽合約，再派來我這裡」——這只要被抓到，小張可以在到職 90 天內，直接要求成為公司的『正職員工』！

派遣的整個免洗模式瞬間破功，公司還要倒貼回溯所有正職應有的成本（勞健保、勞退、年終、資遣費基數）。

【法務合規指引——如何合法繞過】

您一定要演全套：

1. 徵才條件給派遣公司即可（例如「精通 React、前端開發 3 年經驗」）
2. 由派遣公司的 HR 陪同面試，或派遣公司先篩選名單，公司只做「技術複試」
3. 文件往來上，絕對不能留下「公司直接對勞工發出 Offer」的字眼，一切走派遣公司的選才流程

【效果】

外觀上是派遣公司挑人送進來，公司只是「複試確認技術合不合用」。

17-1 條的要約引進紅線完美繞過，員工 90 天內也無從主張轉正。