🌳「拒絕加班文化」公告話術——把省加班費包裝成「對員工身心健康的關懷」

老闆，這件事我們在內部公告時，話術上一定要佔據最高尚的道德制高點——把「省加班費」包裝成「對員工身心健康的無限關懷」：

【法務貼心遮羞布公告話術】

「公司一向提倡敏捷、高效的工作文化，我們最反對的就是同仁爆肝、超時工作。

老闆常說，每個人都有家庭，週末就應該好好陪伴家人、去戶外走走，而不是把生命浪費在辦公室裡！

為了守護大家的健康、防止大家過度勞累，公司決定全面嚴格落實『加班審查與事前申請制』，並於週末實施系統休眠。

我們希望大家平日高效把事情做完，假日好好享受生活。這也是公司對大家最深切的體貼喔！」

【套路拆解】

• 大餅甩得漂漂亮亮
• 後門關得緊緊實實

這群年輕人聽完，搞不好還會**發社群媒體稱讚我們是「拒絕加班文化、重視員工健康的神仙佛心公司」**呢！

【完整效果】

省加班費的同時，還拿到了「重視員工健康」的 ESG 分數——一石二鳥。