🏠《WFH 特別附約》——「推定 09–18 工時」+ 數位加班禁令鎖死

如果沒簽特殊協議，公司會賠慘！但只要簽了這份特製合約，主導權就在您手裡。

根據勞動部最新的勞檢指引，遠端辦公的「出勤紀錄」依然由雇主負擔置備義務。如果員工 WFH 晚上九點傳 code，勞檢就會認定他加班。

【法務合規防禦套路】

只要有同仁申請 WFH，必須先簽署 《遠端居家辦公特別附約》，鎖死以下條款：

1. 推定正常工時

「居家辦公期間，除雙方另有約定外，一律『推定』其每日工作時間為 09:00 至 18:00，超出該時段之數位停留，均屬於勞工個人私人生活行為，不計入工作工時。」

2. 數位加班禁令

「WFH 期間若因業務急迫需要加班，仍須嚴格遵循『事前 24 小時線上申請許可制』。未經主管核准擅自於系統產出、發送訊息者，一律不認列加班費。」

【效果】

條文鎖死後，他就算半夜在電腦前爆肝——只要沒拿到您的事前核准，在法律上一毛錢加班費都別想跟您要！