🔌週末數位封鎖術——關 IT 權限、禁 Slack，員工製造不出加班證據

員工週末傳 Slack 想留證據？IT 直接關 Drive/GitHub 權限 + 公告「禁止週末發訊息」——他連檔案都打不開。

§ 01情境

有些同仁很精明，他假日不申請加班，但故意在週末用 Slack 或 Email 發工作進度報告，想留下「實質提供勞務」的證據，這怎麼防？

§ 02法務建議FOR INTERNAL USE

這叫「隱性工時陷阱」，一定要啟動「資安防禦隔離」。

【法務合規操作】

1. 全公司公告

讓人資發出正式公告：

「為保障同仁身心健康與體現 WLB（工作生活平衡），非經主管事前特批，每週五晚間 19:00 至每週一早晨 08:30，全體同仁應全面禁止於工作群組發送職務相關訊息。」

2. IT 技術配合

到了禮拜五下班時間，指示 IT 部門直接限縮或關閉該員工登入公司雲端的存取權限：

並彈出系統提示：

「非上班時間，系統已自動進入安檢節能模式。」

【法律效果】

權限都幫他關掉了，他連檔案都打不開——在法律上就完全失去了「實質提供勞務」的載體。

勞檢來了看到系統封鎖紀錄，也只能認定是員工自己有強迫症想工作，公司完全不需要負擔一毛錢！

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法務顧問室

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