🚫駁回假日加班的標準話術——「沒效率」變成季度 KPI 扣分

啟動「產出合理性審查」與「無效工時懲罰機制」。

當他送出申請時，主管不要直接說「不准」——這樣會被他拿去跟勞檢哭訴說公司壓榨。我們要用「績效管理」來卡死他。

【主管駁回標準話術與程序】

主管在系統中駁回申請，並留下這段專業評語：

「經評估，本週交辦之專案工作量，依常態工時精算，應於平日正常工時 8 小時內即可處理完畢。

同仁欲申請假日加班，顯見平日工作效率或工時配置出現嚴重偏差。

本次加班申請不予核准。請同仁於正常工作日內提升產出效率，若因個人因素導致進度延宕，將納入季度 KPI 之『工作效能與核心職能考核』進行扣分評估。」

【心理與管理效果】

他本來想利用假日多賺幾千塊加班費，結果：

• 非但拿不到加班費
• 還會連帶賠上平日的績效考評
• 被貼上「能力不足、沒效率」的標籤

聰明一點的員工，以後禮拜五下班前絕對跑得比誰都快，再也不敢提假日加班。