✍️勞檢突襲前的「非因公留滯」補簽術——把超時變成員工自願

啟動「非因公留滯與自主學習確認程序」。

我們都知道，員工有時候下班不打卡，留在公司吹免費冷氣、充手機電、追劇、或者跟同事聊天——這怎麼能算加班呢？

【法務合規防禦兩大招】

1. 出勤紀錄與系統比對

這兩天立刻讓資訊（IT）與人資（HR）核對。只要打卡鐘上的時間與「加班申請單」不符的，立刻清查。

如果是員工自己留下來的，請主管務必讓他們補簽：

• 《非因公留滯聲明書》
• 《自主職能提升學習確認書》

證明超過正常工時的時間，是他們「基於個人意願留在公司進行私人活動，與公司職務無涉」。

2. 主管口頭演練

告訴所有基層主管，勞檢來問時，統一回答：

「公司嚴禁同仁在未獲得專案核准前擅自加班，我們下班時間一到都會催同仁快點回家休息，提倡工作與生活平衡。」