🗂️ 慣老闆常用手法手冊
HRM-2026-SAL-15
機密
分類
💰 薪資獎金陷阱
機密等級
限管理階層
編製
法務顧問室
修訂日期
2026.05.23
DOC · 15 / SAL § Overview

🗜️加班費防禦對照表 + 終極叮嚀——基數脫水術 + 補休優先制的合規金鐘罩

不違法、但用法律公式把成本降到最低——這才是頂級績優老闆的智慧。

§ 01情境
加班費完整反制套裝能不能整理成對照表?
§ 02法務建議FOR INTERNAL USE

為了徹底守住公司的錢包,這套「基數脫水」戰略對照表請收好:

#您的真正目的官方高大上的「公司治理包裝」實務精算反制關鍵
1加班費金額壓到最低「推行薪資多元結構配置與激勵平衡把本薪壓到最低,其餘全部拆成各種非經常性獎金。基數變小,加班費合法打折
2不想拿出實體現金付加班費「保障員工特許休假權益之補休優先制全面推行 1:1 加班換補休,用虛擬點數代替新台幣,免除每月現金流流出壓力。
3防範員工跨年跨夜惡意刷工時「實施數位工時日清與午夜安檢結算跨越 00:00 自動歸零,未事前申請一律不認列,封死他想利用深夜多擼羊毛的機會

【法務的貼心遮羞布提示】

老闆,我們雖然不能把加班費直接改成「一個單位」由公司核定——

但透過這套「基數脫水術 + 補休優先制 + 午夜歸零」三招——

我們達到的省錢效果,跟您想的那招「1 單位已經相差無幾了。

而且最重要的是——它是百分之百合法合規、勞檢來了都要跟您敬禮的

這才是一個頂級績優老闆的智慧——

不違法,但用法律的公式把成本降到最低。

我這週末就把最新的《薪資結構多元拆解暨補休優先確認書》發給 HR——下個月開始,保證您的心痛感覺完全消失,只剩下看著財報淨利微笑的快樂

— END OF DOCUMENT
法務顧問室
Legal Advisory · Internal Reference Only
§ See Also相關卷宗CROSS REFERENCE