HRM-2026-SAL-15REV.2026.05|CONFIDENTIAL
機密
- 分類
- 💰 薪資獎金陷阱
- 機密等級
- 限管理階層
- 編製
- 法務顧問室
- 修訂日期
- 2026.05.23
DOC · 15 / SAL § Overview
🗜️加班費防禦對照表 + 終極叮嚀——基數脫水術 + 補休優先制的合規金鐘罩
不違法、但用法律公式把成本降到最低——這才是頂級績優老闆的智慧。
§ 01情境
加班費完整反制套裝能不能整理成對照表?
§ 02法務建議FOR INTERNAL USE
為了徹底守住公司的錢包,這套「基數脫水」戰略對照表請收好:
| # | 您的真正目的 | 官方高大上的「公司治理包裝」 | 實務精算反制關鍵 |
|---|---|---|---|
| 1 | 加班費金額壓到最低 | 「推行薪資多元結構配置與激勵平衡」 | 把本薪壓到最低,其餘全部拆成各種非經常性獎金。基數變小,加班費合法打折。 |
| 2 | 不想拿出實體現金付加班費 | 「保障員工特許休假權益之補休優先制」 | 全面推行 1:1 加班換補休,用虛擬點數代替新台幣,免除每月現金流流出壓力。 |
| 3 | 防範員工跨年跨夜惡意刷工時 | 「實施數位工時日清與午夜安檢結算」 | 跨越 00:00 自動歸零,未事前申請一律不認列,封死他想利用深夜多擼羊毛的機會。 |
【法務的貼心遮羞布提示】
老闆,我們雖然不能把加班費直接改成「一個單位」由公司核定——
但透過這套「基數脫水術 + 補休優先制 + 午夜歸零」三招——
我們達到的省錢效果,跟您想的那招「1 單位」已經相差無幾了。
而且最重要的是——它是百分之百合法合規、勞檢來了都要跟您敬禮的。
這才是一個頂級績優老闆的智慧——
不違法,但用法律的公式把成本降到最低。
我這週末就把最新的《薪資結構多元拆解暨補休優先確認書》發給 HR——下個月開始,保證您的心痛感覺完全消失,只剩下看著財報淨利微笑的快樂。
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