🔒「1 單位」年終合約陷阱——把解釋權永遠握在自己手裡

完全告不成！ 在法律上，他連勞調委員會的門都過不了。

【法務合規解析】

1. 契約自由原則

勞動契約是由雙方合意簽署的。既然當初他簽字時接受了「一個單位」這個名詞，就代表他同意由公司來定義這個單位的價值。

2. 非經常性給與之定義

只要合約或工作規則中，沒有明確寫出「1 單位 = 1 個月全額本薪」，且載明「年終獎金為恩惠性、獎勵性給與」——

那麼，公司根據當年度的：

• 「整體營運績效」
• 「各部門貢獻度」
• 「個人考評」

將今年度的 1 單位核定為「0.2 個月本薪（或固定基數金額）」，完全是合法的企業自主管理權。

【效果】

勞檢來了也只能看契約。契約上寫「單位」，公司也確實發了「一個單位（0.2 個月）」，公司這叫「依約給付」，完全沒有違法問題！