🩺病假事假的「請假門檻」與「全勤獎金」雙重防禦

事假不給薪，普通病假一年內 30 天內給半薪。很多慣……呃不對，很多大企業員工會鑽這個漏洞拿半薪在家睡覺。我們要從「請假門檻」與「全勤獎金」雙管齊下。

【法務防禦兩大絕招】

1. 提高請假舉證難度（最有效）

在工作規則中嚴格限制請假程序：

• 病假一律要附上「區域醫院（或健保特約醫院）之診斷證明書與當日就醫收據」，拒絕接受一般不痛不癢的坊間中醫診所或藥局證明。
• 事假則必須在「3 天前提出，並附上具體事由證明文件」。

當請假手續繁複到像在申請國賠一樣，員工自然就會摸摸鼻子來上班。

2. 全勤獎金的槓桿原理

將本薪拆出一個「全勤獎金 3,000 元（甚至更高）」。只要請事假或病假，依據工作規則，當月全勤獎金直接歸零。

他請一天病假雖然只被扣半薪幾百塊，但會連帶賠掉 3,000 元全勤。這叫「合法重罰」，勞工局完全無法開罰。