📅強制催請特休——讓員工自己用掉、年底不用買回

善用「強制執行特休定期定額催請程序」。

依法，如果年度終了特休沒休完，公司確實要給薪水。但如果公司「有盡到提醒義務，是員工自己不休」，那我們就能把這個責任推回去。

【防禦操作三步驟】

1. 每季定期發信催請 讓人資每季發公告：「提醒同仁尚有特休 X 天，請於本季排定休完。」

2. 建立「自動排休制」 在工作規則中寫明：「若員工至第四季仍未自主排定特休，為保障員工身心健康，公司將代為指定排定於淡季休完。」

3. 效果 讓他直接在淡季、沒事做的時候把假用掉，公司在年底就一毛都不用補貼他，完美結算。