✍️第二年合回本薪的「程序正義」三步驟

只要踐行「程序正義」，補齊書面文件，勞檢與法律層面完全無懈可擊。

進入第二年，若您評估該員工表現達標，欲將其正式併入固定薪資時，這在法律上屬於「勞動條件之變更（調薪）」。

【標準落地三步驟】

1. 由人資單位發出正式的**「職務與薪資結構變更同意書」**。
2. 內容敘明：「茲因同仁表現優異，經雙方共同合意，自 2027 年 X 月 X 日起正式調整其基本本薪至 XX 元，原年度特別考核獎金項目於同日即行終止與取消。」
3. 由員工親筆簽名（或線上電子簽章留存）。

只要有勞工的親筆簽名，在法律上即視為「雙方基於自由意志之合意變更」，勞檢機關完全無權介入干涉。