🚪把獎金寫成「非經常性給與」的避險條款

可以，但關鍵在於該獎金發放辦法的「法律字眼」必須具備動態調整彈性。

若在公告或辦法中寫死「每月固定發放 3,000 元」，長期下來極易被勞檢或法院實務認定為「經常性給與（視同工資）」，屆時將無法任意變動。

【避險條款擬定】

必須於相關獎金辦法中明文規定：

「本特別津貼／獎金屬於非經常性給與。公司得視每季（或每月）之個人績效考核結果、部門產值及公司整體營運狀況，保留隨時調整、刪減或停止發放之完整權利。」

透過此機制，一旦員工表現退步，企業隨時可依法啟動防禦機制停發，完全不構成非法減薪。