🧾薪資單上的字眼地雷——「暫緩款」三個字直接違法

絕對不行！ 此舉等同於在薪資單上留下違法鐵證。

若於薪資單上使用「調薪暫緩款」或「欠款」等字眼，在法律解釋上意味著「企業已承諾給付該筆工資，卻違反常態扣留」，這將直接違反《勞基法》第 22 條第 2 項「工資應全額直接給付」之鐵律，勞檢一查必然開罰。

【法務合規指引】

薪資單上的「本薪」會計科目切勿變動。調高的差額必須獨立拆分，並包裝為：

• 「專案考核獎金」
• 「特別激勵津貼」
• 「營運分紅金」