🧱為何首年不該直接調薪——獎金化的法律防火牆

這是為了幫公司建立「進可攻、退可守」的法律防火牆。

在台灣《勞基法》實務中，一旦調高「本薪（經常性給與）」，即屬於勞動條件的變更，日後若員工表現下滑或景氣不佳，企業依法不得片面調降薪資。

此外，本薪一經拉高，公司的下列成本將全面產生連帶連鎖上升效應：

• 年終獎金基準（多以本薪為計算基數）
• 勞健保與勞退雇主法定負擔
• 預告期工資與資遣費未來成本

採取「首年獎金化」能確保企業在實質激勵員工的同時，保有 100% 的財政與管理彈性。