🔐把年終獎金基數鎖死在「本薪」的條款設計

完全可以，前提是公司內部規章的字眼必須鎖死。

台灣多數企業的年終獎金習慣以「本薪／底薪」作為計算基數。只要在公司的「勞動契約」或「工作規則」中明定：

「年終獎金屬公司恩惠性給與，其發放基準與計算基數，一律以同年度十二月份之『基本本薪』為限，不包含任何專案獎金、績效津貼、特別特給等非經常性給與。」

由於該筆調薪差額已被依法定義為獎金，年終計算時便可完全將其排除，第一年即可為公司省下顯著的隱性人事成本。