📑高階經理人三大法律加鎖——保密、連帶責任、反挖角

升遷的同時，必須同步要求他簽署「高階經理人防禦合約」。

當員工從「基層勞工」變成「管理階層」時，他在法律上的身份會逐漸往《民法》的「委任關係」靠攏。這時候是他對公司忠誠度最高、防備心最低的時候，必須把緊箍咒套上去。

【經理人三大法律加鎖】

1. 擴大保密條款範圍

要求簽署新合約，明定其職務可接觸之「跨部門營運數據、客戶名單、薪資結構」皆屬核心營業秘密，洩漏或離職後擅自存取，直接求償懲罰性違約金。

2. 主管連帶責任

在工作規則中加入：

「經管／管理階層同仁，若因疏於管理、未盡監督之責，導致下屬違反公司規章或造成公司商譽、財產損失，主管應承擔連帶懲處或賠償責任。」

3. 反挖角條款（Anti-Poaching）

明定：

「離職後一年內，不得以直接或間接方式，勸誘、挖角、或引介原公司之在職員工離職或加入競爭對手團隊。」