🪪代理人考核制——升遷的時間差，讓你能合法把人「降回原職」

台灣勞基法實務上，「片面降職減薪」是極大的大忌，勞檢一告一個準。

為了避免「升上來表現爛，卻拿他沒辦法」的窘境，您必須在升遷程序上玩一個「時間差」：

【防禦操作：代理人考核制】

1. 名義包裝

不要直接發布正式晉升派令，而是宣布：

「因應部門擴編，特指派小張同仁自下個月起『兼任 / 代理』部門主管職務，進行為期 6 個月的『高階管理職能輔導考核』。」

2. 待遇配置

代理期間，本薪完全不動，僅發放「每月 3,000 元的臨時代理津貼」。

3. 法律退路

6 個月後：

• 他如果適任 → 再正式辦理晉升、補齊正式津貼
• 他做得一塌糊塗 → 您直接公告「代理期滿，終止代理職務並停發代理津貼」

因為只是「終止臨時指派」，完全不構成非法降職減薪，他一毛錢也告不到公司。