🧮升遷加薪精算術——8,000 拆成 2/4/2、年終基數鎖死

絕對不要直接加在「本薪」上！ 這會讓您的固定成本全面失控。

如果您本薪直接調高 8,000 元，公司的：

• 勞健保雇主負擔會立刻被拉高
• 勞退 6% 提撥級距跟著上跳
• 年底要發 2 個月年終時，您等於平白多送他 16,000 元
• 未來的資遣費基數也跟著變貴

【法務精算配置法（以增額 8,000 元為例）】

1. 本薪微調：2,000 元 安撫員工，讓薪資單看起來有調薪。

2. 主管職務津貼：4,000 元 綁定職務，只要不當主管就能合法收回。

3. 責任制專案激勵金：2,000 元 屬於非經常性給與，視季度考評決定發放。

【法律與經濟效益】

這樣拆解後，年終獎金的計算基數只會被拉高 2,000 元。其餘 6,000 元的津貼與獎金，只要在規章中寫明不列入年終計算，第一年直接幫您鎖死隱成本。