🔁動態留才到無傷退場對照表——留 / 送 / 防三階段 + 條文索引

員工關係的三個關鍵節點——留住核心、送走刺頭、防範報復。每階段都有對應的「合法工具 + 文件鎖」。

【法律條文速查索引】

• 勞基法施行細則第 10 條 — 列舉非經常性給與（紅利、留任獎金、節金等）
• 勞基法第 9-1 條 — 離職後競業限制四要件：須有保護必要 / 限制範圍合理 / 有補償 / 已預告
• 勞基法第 17 條 — 資遣費計算公式（合意終止可參照給付）
• 民法第 153 條 — 雙方合意契約變更與終止
• 營業秘密法第 13-1 條 — 洩漏營業秘密處 5 年以下有期徒刑

【法務的最終叮嚀】

「留人靠未來、送人靠合意、防人靠書面」——這就是員工關係動態管理的三段心法。

每一階段都不是「對抗」，而是「讓他自願簽下對公司最有利的選項」。