🤝「合意終止」密室協商——讓他親手簽下放棄一切請求權

法律上最強的防禦，叫做「合意終止勞動契約（俗稱自願或合意協商離職）」。

很多老闆喜歡硬引用《勞基法》第 11 條第 5 款「不能勝任工作」來資遣，但這在法院上會面臨嚴格的「解雇最後手段性」審查，公司勝率極低。

【防禦操作三步驟】

1. 密室協商

將員工帶入會議室，準備好**《合意終止勞動契約協議書》**。

2. 給予微幅誘因（談判籌碼）

告訴他：

「公司因組織調整，你留下來也沒有發揮空間。如果你願意簽這份『合意離職書』，公司一樣會依法發給你等同於資遣費的『特別慰勞金』，並且開給你『非自願離職證明書』讓你去領失業給付，而且在業界考核（Reference Check）時，我會幫你說好話。」

3. 一簽定江山

只要他簽了合意離職書，並在條款中寫明：

「雙方確認本合約簽署後，勞資關係即告終止，勞方放棄對資方之一切民刑事與勞動法上之請求權（包括但不限於資遣費、加班費差額爭議），且不得向主管機關申訴。」

有了這張紙，不論他事後多後悔，去到勞工局，調解委員看到他親筆簽名且拿到錢，程序直接結案，公司立於不敗之地。