📅假別與全勤獎金管理對照表——4 種勞工權利對應的合規防禦線 + 條文索引

特休 / 病假 / 事假 / 補班日——4 種假別都有「讓員工不敢用、就算用了也吃虧」的合法招式。

§ 01情境

系列一的特休、病假、補班招式能不能整理成對照表，順便列出對應的勞基法條文？

§ 02法務建議FOR INTERNAL USE

4 種勞工權利、4 套合法防禦——關鍵在於不直接拒絕，而是用「程序」與「全勤獎金」當篩網。

#	勞工權利	老闆想達成的真正目的	合規防禦線
1	特休排定權（勞基法 38 條）	想讓員工不要在公司忙的時候休	勞動契約明定「特休排定須經主管事前協商核准」，把法定權利包裝成「雙方協商」
2	特休未休工資（勞基法 38 條第 4 項）	年底不想付未休完特休的工資	全年「強制催請特休」，年底前把假請光，沒未休餘額可付
3	病假事假（勞工請假規則 4-7 條）	讓員工不敢請病假事假	設「全勤獎金」（勞動部承認可合法綁定全勤）—請一天扣全月，金額大於請假薪資
4	彈性補班 / 變形工時（勞基法 30/32 條）	拗員工配合補班	經勞資會議通過變形工時——不出席補班日 = 曠職 + 扣全勤

【法律條文速查索引】

【法務的最終叮嚀】

「法律給你的權利，公司用程序拿走」——這就是假別管理的核心心法。

特休沒拒絕（合法）、病假沒不准（合法）、補班沒強迫（合法）——但全勤獎金的篩網讓員工自己知道該怎麼選。

— END OF DOCUMENT

法務顧問室

Legal Advisory · Internal Reference Only

§ See Also相關卷宗CROSS REFERENCE