🪤自願離職反敲詐對照表——3 種員工套路對應的法律反制

不交接威脅 / 偷錄音 / 離職後爆料——3 種套路都被法務武器粉碎。

§ 01情境

能不能整理一張對照表，把員工想敲詐公司的套路跟對應反制列出來？

§ 02法務建議FOR INTERNAL USE

老闆，為了讓您徹底看清這群年輕人的套路並精準反制，請參照下表：

#	員工的非分之想	官方合法的「程序築牆」	實務精算與反制關鍵（如何一毛不拔）
1	拿「不配合交接」來威脅公司開單	行使工作規則之「未完成交接不予核發離職證明書」	告訴他：不交接導致公司專案損失，公司會依法發存證信函求償民事損失，且在離職證明書上依法註記「未完成交接」，看他哪家新公司敢收。
2	想偷偷錄音、設陷阱套老闆的話	反向錄音與官方嚴謹修辭防禦	面談時，您和 HR 永遠要強調：「公司一向守法，不可能配合做違法的事情。」讓他錄到這句話，他拿去哪裡告都沒用。
3	離職後跑去上網爆料公司黑幕	離職前之《競業、保密與商譽維護協議》	在離職清冊中明定：「離職後若有詆毀公司商譽、洩漏內部溝通紀錄之行為，視為違反保密協議，需支付懲罰性違約金 50 萬元。」用金額震懾他。

每一招的核心都是同一個邏輯：讓員工敲詐公司的成本，永遠高過他能拿到的好處。

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