🛑工會議題的「合法不沾鍋」守則——文字絕不留違法痕跡

文字與公開場合「絕對、百分之百」全面支持。

從現在開始，任何關於工會的文字（Slack、LINE、Email、公告），您和全體主管只能留下正向、陽光、支持和諧勞資關係的發言。

【法務避險守則】

1. 絕對不能做

• 扣發發起人獎金
• 調動職務
• 口頭威脅
• 在薪資上動手腳

——以上會直接構成不當勞動行為，《工會法》第 35 條對應的裁決一告一個準。

2. 必須這樣做

只要員工提問，一律回答：

「公司非常重視員工權益，依法成立工會是勞工的權利，公司樂見其成，並會給予充分尊重。」

【法律效果】

讓對方在法律上抓不到任何「打壓」的直接證據，我們的防禦才能在暗中合法展開。