🍪勞資會議的「功能替代」術——用小確幸稀釋工會凝聚力

啟動「勞資會議」進行功能替代。

在工會成立前，公司本來就必須依法召開「勞資會議」。

【管理層反制話術】

您要主動高調召開勞資會議，並釋放一些不痛不癢的小福利（例如：辦公室零食櫃補滿、或者調整無關痛癢的特休協商流程細節）。

對外宣布：

「公司透過現有的勞資會議管道，就能極其高效、即時地解決同仁的所有需求，公司的大門永遠為大家打開。」

【心理效果】

當同仁發現：

• 不用繳工會會費
• 不用去開繁瑣的工會籌備會
• 只要透過原本的管道就能拿到小確幸

——他們參與工會的熱情與凝聚力就會被大幅稀釋。