🍽️「員工自己請自己」+ 聚餐變週五教育訓練——零預算合法借花獻佛

啟動「員工福利金（職福會）互助代扣機制」或「變相延長工時法」。

依照台灣法律，員工福利金可以從員工薪水裡合法按比例（上限 0.5%）扣除。

【合法借花獻佛兩大招】

1. 員工自己請自己

如果公司有成立職工福利委員會，直接回覆他：

「公司非常支持聚餐！請主管直接向職福會申請。畢竟這筆錢是同仁自己提撥的福利金，拿大家的錢請大家吃飯，最符合同仁的利益了！」

（公司一毛都不用出。）

2. 聚餐包裝成「下班後的教育訓練」

如果真的要由公司核銷這筆錢，合約與核銷名目絕對不能寫「聚餐聊天」，必須寫：

「部門動態策略共識與職場職能跨領域交流會」

要求他們聚餐時間必須約在下班後的星期五晚上或週末。

在法律上，這叫「非強制性自由參與之康樂活動」，所以不用付加班費；但實質上，您等於只花了幾千塊飯錢，就合法剝奪了這群員工一整個週五晚上的私人時間，強迫他們繼續留下來聊公司業務！